2019年企業(yè)應(yīng)對(duì)措施與勞動(dòng)社保個(gè)稅法高級(jí)研修班

一、培訓(xùn)對(duì)象

1、各企業(yè)高管；

2、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；

3、各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦稅服務(wù)人員及相關(guān)業(yè)內(nèi)人士。

二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

?

2019年3月13日-14日 ??????地點(diǎn)：貴陽(yáng)市

會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開(kāi)班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。

三、主講專家

蘇建偉??百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

趙濟(jì)強(qiáng)??百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李曉敏??百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年，曾在北京高校擔(dān)任法學(xué)教師、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與流程管理，以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。

范戰(zhàn)江??百朗特約專家，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)爭(zhēng)議原處長(zhǎng)，著名勞動(dòng)法專家；

董??軍??百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)培訓(xùn)師，畢業(yè)于上海交通大學(xué)法學(xué)院法律專業(yè)，碩士研究生。從業(yè)以來(lái)，長(zhǎng)期致力于企業(yè)法律糾紛的實(shí)務(wù)與研究，專注于公司法和勞動(dòng)法。他實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，庭審技巧熟練。

李大濤??百朗特約專家，高級(jí)培訓(xùn)師，六年大型外資企業(yè)及六年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。

李??陽(yáng)??百朗特約專家，財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國(guó)家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國(guó)稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫(kù)成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、稅務(wù)爭(zhēng)議處理、常年法律顧問(wèn)等。

趙??琳??百朗特約專家，財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。北京大學(xué)法律碩士，專注于稅法領(lǐng)域近十年。在涉稅爭(zhēng)議解決、稅務(wù)管理與籌劃方面研究頗深，并積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。服務(wù)的客戶囊括世界500強(qiáng)、大中型國(guó)有企業(yè)以及知名民營(yíng)企業(yè)等。

楊永琦??百朗特約專家，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專家；

李??娟??百朗特約專家，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院社保研究室副研究員，博士；

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

四、培訓(xùn)內(nèi)容

第一天授課：人力資源咨深專家

（一）2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

1．社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有哪些影響？

2．稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？

3．員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

4．可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？

5．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6．繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7．如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？

8．低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9．低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

10．試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

11．離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

12．如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題？

13．如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保？

14．社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？

15．可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

16．違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？

17．企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？

18．如何合規(guī)降低社?；鶖?shù)？

19．如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，提升員工福利待遇？

20．全國(guó)人大新修訂的個(gè)稅法，個(gè)稅改革對(duì)人力資源管理的影響有哪些？如何應(yīng)對(duì)？

21．如何實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃？

22．解讀：9月6日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定落實(shí)新修訂的個(gè)人所得稅法的配套措施；以及會(huì)議強(qiáng)調(diào)，目前全國(guó)養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余較多，可以確保按時(shí)足額發(fā)放，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時(shí)抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，以激發(fā)市場(chǎng)活力，引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期向好。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？

1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？

2. 新征收模式下企業(yè)原來(lái)少繳、沒(méi)繳社保的問(wèn)題是否會(huì)被追責(zé)？

3. 新征收模式下，合規(guī)化繳費(fèi)，職工成本要承擔(dān)多少？

4. 在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？

5. 新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？

6. 新征收模式下，使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)？

7. 新征收模式下，高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂？

8. 新征收模式下，通過(guò)第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？

9. 社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來(lái)？

10. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？

11. 三個(gè)月內(nèi)的過(guò)渡期內(nèi)，企業(yè)可以如何提前做好布局工作？

第二天授課：財(cái)稅咨深專家

專題一：新《個(gè)人所得稅法》與過(guò)渡期政策全方位解讀

一、前言：認(rèn)知升級(jí)——個(gè)稅修訂與社保入稅對(duì)企業(yè)有何影響？

（一）個(gè)稅修訂對(duì)企業(yè)的影響

《個(gè)人所得稅法》的四大變革，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著什么？

（二）社保入稅對(duì)企業(yè)的影響

，官方怎么說(shuō)？

？

，到底有何不同？

，作為企業(yè)管理者的我們應(yīng)該怎么做？

、財(cái)務(wù)、人力資源各部門如何有效分工與協(xié)作

二、新《個(gè)人所得稅法》逐條解析：新在何處？

三、新《個(gè)人所得稅法》疑難問(wèn)題解答：

（一）關(guān)于綜合所得

？

？

？

？

%、10%、20%三檔稅率的級(jí)距如何合理應(yīng)用？

（二）關(guān)于專項(xiàng)附加扣除

、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出如何稅前扣除？

、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出等專項(xiàng)附加扣除信息需要提供什么資料？

（三）關(guān)于年終獎(jiǎng)

？

？

，月工資和年終獎(jiǎng)的最優(yōu)分配方案是什么？

（四）關(guān)于個(gè)稅申報(bào)

？

？

？

（五）其他問(wèn)題

，有何需要注意的？

？

？

4.《個(gè)人所得稅法》增加反避稅條款的注意事項(xiàng)

（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)除外）借款長(zhǎng)期不換的處理問(wèn)題

四、2018年第4季度（過(guò)渡期）政策解讀

（一）過(guò)渡期政策依據(jù)：

關(guān)于財(cái)稅【2018】98號(hào)文件

（二）過(guò)渡期個(gè)稅申報(bào)7問(wèn)：

，工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是什么？

，什么時(shí)候扣3500元？

“通知”規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅

，能不能分開(kāi)作為兩個(gè)月工資計(jì)算稅款？

，什么時(shí)候申報(bào)納稅？

，怎么辦？

，采用查賬方式征收的個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是什么？

（三）實(shí)務(wù)分析

六個(gè)案例解析過(guò)渡期個(gè)稅

專題二：社保征管體制新變革，企業(yè)的應(yīng)對(duì)之道

一、現(xiàn)行社保規(guī)定及司法實(shí)踐

二、企業(yè)降低用工成本的應(yīng)對(duì)措施

三、新政下個(gè)稅與社保費(fèi)的籌劃思路

四、高級(jí)管理人員薪酬的個(gè)稅籌劃

五、實(shí)務(wù)分析

5個(gè)案例解讀個(gè)稅與社保費(fèi)籌劃

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、普通學(xué)員收費(fèi)2800元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

2、推薦加入百朗2019年會(huì)員服務(wù)模式參會(huì)

六、報(bào)名方法與聯(lián)系

咨詢專線：?010-、 ?楊帆

報(bào)名郵箱：@?

附件：報(bào)名回執(zhí)表

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“三法融合”背景下：2019年企業(yè)應(yīng)對(duì)措施與勞動(dòng)社保個(gè)稅法高級(jí)研修班報(bào)名回執(zhí)表