上海自考報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，在過一個(gè)多月就要參加考試了，在這一個(gè)多月的時(shí)間里面求學(xué)問校上海自考小編還是希望大家能好好復(fù)習(xí)、積極備考，這里小編就整理了2021年上海自考《社會(huì)行政》臨考測試題及答案四，大家可以看一看。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.____________在50年代被倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院聘為第一個(gè)社會(huì)行政教授(B)
A.馬克思韋伯B.蒂特馬斯
C.西蒙D.亞當(dāng)斯密
2.__________年威爾遜發(fā)表《行政學(xué)之研究》被認(rèn)為是行政學(xué)的開端。(A)
A.1887 B.1886
C.1894 D.1885
3.四種領(lǐng)導(dǎo)方式中在設(shè)置和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面是最有效率的是(D)
A.專制——權(quán)威式B.開明——權(quán)威式
C.協(xié)商式D.群體參與式
4.________提出理想的組織形態(tài)是科層制組織。(A)
A.西蒙B.蒂特馬斯
C.馬克思韋伯D.亞當(dāng)斯密
5.人事管理與人力資源管理的區(qū)別(A)
A.人事管理是以工作為中心;現(xiàn)代人力資源理論則是以人為中心。
B.人事管理是以人為中心;現(xiàn)代人力資源理論則是工作為中心。
C.人事管理是以績效為中心;現(xiàn)代人力資源是以能力為中心。
D.二者都是以人為中心。
6.下面不屬于宏觀社會(huì)行政的特征的是(D)
A較強(qiáng)的政治性B廣泛的協(xié)調(diào)
C對政策實(shí)施負(fù)有主要責(zé)任D實(shí)務(wù)性
7.目標(biāo)管理的提出者是(A)
A彼得德魯克B韋伯
C.西蒙D.亞當(dāng)斯密
8.強(qiáng)調(diào)參與決策的成員互不見面，他們通過精心設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷方式，將許多專家的意見集中起來，形成一種決策的過程是指(B)
A.頭腦風(fēng)暴法B.專家決策法
C.可行性分析D.參與式?jīng)Q策
9.米勒將目標(biāo)分為(C)
A.近期目標(biāo)和長期目標(biāo)B.短期目標(biāo)和終極目標(biāo)
C.結(jié)果目標(biāo)和過程目標(biāo)D.可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和不可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
10.________是一個(gè)人以他的實(shí)際影響力去解決存在于人們中的問題，以其能力和威望去影響人們達(dá)到某種目標(biāo)的過程。(C)
A.專家B.教授
C.領(lǐng)導(dǎo)D.家長
11.領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)包括法律責(zé)任和_______(B)
A.家庭責(zé)任B.工作責(zé)任
C.社會(huì)責(zé)任D.道德責(zé)任
12.馬克斯·韋伯劃分的權(quán)威類型不包括(D)
A.傳統(tǒng)型權(quán)威B.魅力型權(quán)威
C.法理型權(quán)威D.家長型權(quán)威
13.社會(huì)行政中的溝通可分為(A)
A.正式溝通和非正式溝通B.直接溝通和間接溝通
C.鏈?zhǔn)綔贤ê蚘式溝通D.有效溝通和無效溝通
14.________激發(fā)行政人員的主觀能動(dòng)性，使行政人員產(chǎn)生內(nèi)在的動(dòng)力，使他們朝向機(jī)構(gòu)所期望的目標(biāo)前進(jìn)。(B)
A.決策B.激勵(lì)
C.決策D.溝通
15.________認(rèn)為，資本有物質(zhì)資本和人力資本兩種(C)
A.馬克思韋伯B.大衛(wèi)李嘉圖
C.舒爾茨D.羅斯曼
二、多項(xiàng)選擇(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
1.社會(huì)行政的要件(P17)(ABCD)
A.社會(huì)政策B.社會(huì)福利資源、
C.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.社會(huì)行政人員和社會(huì)服務(wù)人員
2.依據(jù)贊助者的不同，組織可以分為三類(P66)(ACD)
A.志愿性組織B.自發(fā)性組織
C.公共組織D.營利組織
3.績效考核的方法(P128)(ABD)
A.比較方法B.絕對方法
C.總量分析D.成效量度
4.薪酬管理復(fù)雜、困難的原因(P129，第4，5段)(ABCD)
A.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)大都是非營利組織，資源有限;
B.社會(huì)服務(wù)工作的績效考核比較困難，薪酬形式的計(jì)算方法不容易做
到精確、客觀;
C.管理者在對員工采取何種激勵(lì)措施以及這種激勵(lì)所產(chǎn)生的效果如何等問題上，意見常常會(huì)不統(tǒng)一;
D.政府、機(jī)構(gòu)、員工、服務(wù)對象有各自不同的利益和期望，因而，在薪酬管理方面造成一定的困難。
5.預(yù)算的基本方法(P145～146)(ABCD)
A.彈性預(yù)算B.項(xiàng)目預(yù)算
C.零基預(yù)算D.遞增預(yù)算
三、判斷改錯(cuò)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
判斷對錯(cuò)寫在括號(hào)內(nèi)，若有錯(cuò)誤請把錯(cuò)誤的原因?qū)懺跈M線上，錯(cuò)誤的不寫原因不給分。
1.社會(huì)行政的要件：社會(huì)政策、社會(huì)福利資源、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)行政人員和國家公務(wù)員。()________________________
2.依據(jù)贊助者的不同，組織可以分為三類：1)志愿性組織;(2)公共組織;(3)非營利組織。()________________________
3.按照組織的形成方式，都可分為正式組織與政府組織
()________________________
4.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)具有服務(wù)、政治、經(jīng)濟(jì)和文化功能
()________________________
5.決策是社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)的使命、長遠(yuǎn)目標(biāo)而做出的重要的戰(zhàn)略性的計(jì)劃，它是一種對未來的分析與選擇程序。()________________________
四、名詞解釋(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
1.規(guī)劃
2.頭腦風(fēng)暴法
3.社會(huì)行政控制
五、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
1.不同體制下的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)比較(P77～78)
2.決策的重要性決定了其在社會(huì)工作行政中的核心地位和決定性作用(P85)
3.員工培訓(xùn)的意義(P124～125)
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.社會(huì)行政與社會(huì)管理的聯(lián)系與區(qū)別(P5)
2.團(tuán)隊(duì)的類型及其定義(P99～100)
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